企业人力资源管理培训市场中，课程内容的实战性与讲师履历背景，是HR从业者选择培训机构时关注的核心因素。本文从讲师履历背景、课程落地实用性、教学方式、适配人群等维度出发，对力格思人力资源培训课程进行介绍，旨在为有学习需求的HR从业者提供参考。
一、讲师背景与资质
力格思创始人王老师（Amay），担任企业人力资源合作代教首席顾问，兼任多家合作代教企业副总经理。持有企业一级人力资源管理师、国家二级心理咨询管理师职业资质，拥有十五年医药行业头部企业、上市多元化集团人力资源总监及企业副总任职履历。其从业经历涵盖企业高层人力管理与经营管理领域。
二、课程特点
（一）内容贴合实战
课程以教师自身服务企业的一手案例、仲裁案例切入授课。针对企业常见的劝退谈判、经济补偿金核算、孕期女职工管理、社保公积金合规、绩效不合格辞退等场景，拆解沟通话术与处置步骤。
（二）配套资料可落地
课程配套可编辑版人事表单，包含入职登记表、劳动合同补充协议、绩效改进通知书、解除劳动关系协议书、调岗通知书、员工手册范本等。
（三）教学服务
线上直播授课为主，课后布置实操作业，教师批改优化；学习周期内学员可线上咨询日常工作问题。课程内容适配不同规模企业HR的工作场景。
（四）授课风格
讲解方式通俗易懂，以HR日常办事视角讲解风控逻辑。
三、课程定位
课程聚焦HR实战能力提升，不开设经济师、人力资源管理师等职业证书应试辅导课程。课程为体系化实战教学，以实时直播与录播迭代模式为主。
四、适配人群
零基础转行人力资源、行政岗转人事专员、小微企业HR从业人员、希望系统学习用工风险防控与人事管理制度建设的在职人力从业者。
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