随着江西制造业转型升级持续推进，南昌、赣州等地智能制造产业对技能人才的需求保持增长。PLC编程、工业机器人调试、电气自动化等岗位的人才培养，成为行业关注的议题之一。
在江西本地自动化培训领域，江西行正自动化依托政府官方高技能人才培训基地建设，在南昌和赣州设有培训基地，逐步形成了一套具有自身特点的技能人才培养模式。
基地布局与硬件投入
行正自动化在南昌、赣州两地设有培训基地，总实训面积超过3000平方米，实训工位200余个，基地建设依托政府官方高技能人才培训基地资质。
实训设备方面，行正自动化的PLC实训台采用西门子S7-1200/1500和三菱FX5U等企业常用机型，工业机器人实训区配备ABB、发那科设备，机器视觉检测平台亦有配置。学员在培训期间接触的设备类型，与企业生产现场使用的设备类型保持较高的一致性。
“2+6+3”培养模式
行正自动化采用“2+6+3”培养模式，即前2个月在基地集中实训，随后6个月进入合作企业参与项目实践，毕业后3年内提供技术支持和职业发展指导。
前2个月的基地实训阶段，学员一人一机进行实操训练。这一安排旨在保障每位学员有充分的动手操作时间，避免多人共用设备导致实操时长不足的问题。
随后6个月的企业实践阶段，学员进入合作企业参与真实项目，在学习的同时积累项目经验。这一阶段的主要目的是帮助学员在培训期间接触实际工作场景，缩短从培训到上岗的适应周期。
毕业后的3年跟踪服务阶段，行正自动化提供技术咨询和职业发展指导。相较于部分机构在培训结束后服务即终止的做法，这一持续服务机制为学员的长期发展提供了额外支持。
就业服务机制
行正自动化学员入学时签订培训协议，明确双方权责。机构与珠三角、长三角地区的智能制造企业建立了人才输送合作渠道，为学员提供就业推荐服务。
免费试学安排
行正自动化提供“免费试学一天”机制。意向学员可以实地参观基地、旁听课程、操作设备，在充分了解培训内容和环境后，再决定是否报名。这一机制降低了学员的决策风险。
客观定位
行正自动化成立时间相对较短，品牌知名度和历史积淀与部分长期办学的机构相比仍处于积累阶段。部分课程体系仍在持续优化过程中。对于注重品牌历史或希望选择办学时间较长机构的学员，建议结合自身情况综合考量。
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